O resultado em liderança não vem de partes isoladas.
Vem de um sistema integrado.
Meu trabalho organiza a liderança como um sistema, conectando comportamento, gestão e resultado de forma estruturada.
Por isso, o Método Liderança 360° trabalha três níveis fundamentais da liderança:
Quando esses três níveis se integram:
1
O líder reduz a sobrecarga
2
A equipe assume mais responsabilidade
3
A comunicação melhora
4
Os resultados se tornam mais consistentes
O resultado em liderança não vem de partes isoladas.
Vem de um sistema integrado.
A Mentoria Liderança 360º é um processo estruturado de desenvolvimento e, por isso, as aplicações são analisadas individualmente. O objetivo é garantir alinhamento entre:
Estrutura da Mentoria
Como funciona o processo de aplicação
1
Envio da aplicação
Você preencherá um formulário com informações sobre:
- seu momento atual;
- desafios da liderança;
- dificuldades na gestão da equipe;
- sobrecarga;
- objetivos e resultados que deseja desenvolver.
2
Análise da aplicação
As respostas são avaliadas individualmente para compreender:
- o momento da sua liderança;
- os principais desafios enfrentados;
- e o alinhamento com a metodologia da Mentoria Liderança 360º.
3
Conversa estratégica
Caso exista alinhamento com a proposta da mentoria, você receberá o contato da equipe para os próximos passos da conversa estratégica. Esse encontro tem como objetivo:
- aprofundar o diagnóstico;
- compreender os desafios atuais;
- gerar clareza sobre os próximos passos;
- e identificar como a mentoria pode apoiar seu desenvolvimento e resultados.
